Кандидат: молодая "зелёная" девушка-блондинка, которая через полгода получит аккредитацию врача-дерматолога и врача-косметолога, она учится и параллельно хочет начать работу в серьёзной клинике. Да, что-то-то знает, но практически ничего не умеет, практики нет, пациентов нет.
ПРИМЕРНЫЙ ДИАЛОГ:
Руководитель клиники: У Вас был хоть какой-то опыт работы в клиниках косметологии?
Кандидат: Да, я полгода работала ассистентом косметолога в клинике такой-то с врачом таким-то и потом ушла, мне там не понравилось... Клиника так себе...
Ремарка: оказалось, что руководитель, проводящий собеседование, прекрасно знает эту клинику, её руководителя и упомянутого кандидатов врача. Это одна из лучших клиник косметологии в Санкт-Петербурге, очень серьезное медицинское учреждение с профессиональным руководителем, грамотным главным врачом, шикарным аппаратным парком и отличной командой
Руководитель: А что не понравилось?
Кандидат: Мне там вообще не давали развиваться! Я там работала только подай-принеси, я там только умывала пациентов и наносила завершающий крем. Всё! Мезотерапию, биоревитализацию и другие процедуры мне вообще делать не давали... Я там только тормозила и тупела...
Руководитель клиники: А платили Вам сколько?
Кандидат: .... тысяч рублей за смену
Ремарка: зарплата ассистента с таким минимальным опытом по рынку гораздо ниже, то есть в клинике, где кандидат работала, по факту ей даже немного переплачивали в сравнении со среднерыночной оплатой труда по этой позиции
Руководитель: Вы знаете, спешу Вас разочаровать, но я бы на их месте тоже не дал Вам "колоть". И даже если Вы придёте в нашу клинику работать косметологом-эстетистом, то пока нет диплома врача-косметолога мы Вас не имеем законного права допустить до инъекционных процедур. Полностью согласен с коллегами, мы хорошо знакомы, я очень их уважаю.
ВЫВОДЫ И КОММЕНТАРИИ:
1. Одна из лучших клиник Петербурга получила резко негативную оценку на ровном месте (!) - от бывшего молодого работника, который вообще не понял, как ему с минимальным бэкграундом по факту повезло. Кандидат недооценил, в какое достойное мед.учреждение его взяли не просто на практику, а на работу, где учили и ещё платили высокую для него зарплату...
2. Не первый раз сталкиваемся, не один раз обжигались на том, что молодые врачи - будущие косметологи, которые только заканчивают обучение на программах по специальности "Косметология" - это кандидаты с завышенными ожиданиями, что они якобы всё могут, всё умеют, дайте быстрее колоть, делать SMAS, лазерную шлифовку и криолиполиз. И они не готовы ждать, не готовы планово учиться, не готовы практиковаться. Поэтому как сотрудники, скорее, их надо отнести к категории очень нестабильных...
3. Клиника вела себя как добросовестный и ответственный работодатель: обучала, предоставляла работу в соответствии с квалификацией сотрудника, своевременно платила зарплату, действовала в законном порядке, не допуская до инъекционных процедур лиц, которые не имеют на это право.
ПРИМЕРНЫЙ ДИАЛОГ:
Руководитель клиники: У Вас был хоть какой-то опыт работы в клиниках косметологии?
Кандидат: Да, я полгода работала ассистентом косметолога в клинике такой-то с врачом таким-то и потом ушла, мне там не понравилось... Клиника так себе...
Ремарка: оказалось, что руководитель, проводящий собеседование, прекрасно знает эту клинику, её руководителя и упомянутого кандидатов врача. Это одна из лучших клиник косметологии в Санкт-Петербурге, очень серьезное медицинское учреждение с профессиональным руководителем, грамотным главным врачом, шикарным аппаратным парком и отличной командой
Руководитель: А что не понравилось?
Кандидат: Мне там вообще не давали развиваться! Я там работала только подай-принеси, я там только умывала пациентов и наносила завершающий крем. Всё! Мезотерапию, биоревитализацию и другие процедуры мне вообще делать не давали... Я там только тормозила и тупела...
Руководитель клиники: А платили Вам сколько?
Кандидат: .... тысяч рублей за смену
Ремарка: зарплата ассистента с таким минимальным опытом по рынку гораздо ниже, то есть в клинике, где кандидат работала, по факту ей даже немного переплачивали в сравнении со среднерыночной оплатой труда по этой позиции
Руководитель: Вы знаете, спешу Вас разочаровать, но я бы на их месте тоже не дал Вам "колоть". И даже если Вы придёте в нашу клинику работать косметологом-эстетистом, то пока нет диплома врача-косметолога мы Вас не имеем законного права допустить до инъекционных процедур. Полностью согласен с коллегами, мы хорошо знакомы, я очень их уважаю.
ВЫВОДЫ И КОММЕНТАРИИ:
1. Одна из лучших клиник Петербурга получила резко негативную оценку на ровном месте (!) - от бывшего молодого работника, который вообще не понял, как ему с минимальным бэкграундом по факту повезло. Кандидат недооценил, в какое достойное мед.учреждение его взяли не просто на практику, а на работу, где учили и ещё платили высокую для него зарплату...
2. Не первый раз сталкиваемся, не один раз обжигались на том, что молодые врачи - будущие косметологи, которые только заканчивают обучение на программах по специальности "Косметология" - это кандидаты с завышенными ожиданиями, что они якобы всё могут, всё умеют, дайте быстрее колоть, делать SMAS, лазерную шлифовку и криолиполиз. И они не готовы ждать, не готовы планово учиться, не готовы практиковаться. Поэтому как сотрудники, скорее, их надо отнести к категории очень нестабильных...
3. Клиника вела себя как добросовестный и ответственный работодатель: обучала, предоставляла работу в соответствии с квалификацией сотрудника, своевременно платила зарплату, действовала в законном порядке, не допуская до инъекционных процедур лиц, которые не имеют на это право.