Ещё один год подходит к концу. И уже сейчас можно подводить какие-то итоги. Был ли этот год результативным для вашей клиники? Был ли использован весь потенциал вашего предприятия индустрии красоты или нет? Оцените хотя бы по простой шкале: прекрасно, хорошо, средне, плохо, ужасно.
Всемирно известный эксперт Джон Кехо утверждает о том, что все успешные компании регулярно оглядываются назад и оценивают, что было достигнуто, а что нет, и почему, что работает, а что не работает. И только после этого ставят цели на будущий год. Такой анализ помогает заметить и подсветить проблемные области, повторяющие сценарии и модели, выработать или скорректировать стратегию развития, внести изменения в тактику работы, бизнес-процессы, команду. Без изменений невозможно получить значительный прирост и выйти на новый уровень.
Закон непрерывного изменения, который действует как для личностного роста, так и для развития бизнеса, гласит, что ничто не остаётся прежним.
Вы либо остаётесь прежними и плывёте по течению либо работаете на опережение, инициируя изменения. Иногда даже одно изменение может кардинально усилить компанию.
Но чтобы двигаться вперёд, на опережение, реализовывать нововведение, нужна мотивация.
В Колумбийском Университете исследовали людей, обладающих высоким уровнем мотивации. Оказалось, что люди с высоким уровнем мотивации живут дольше, они более успешны и более счастливы. Но мотивация работает только в том случае, если вы верите, что ваши решения и действия имеют значение. Именно это позволяет взять инициативу в свои руки, прилагать усилия и предпринимать действия.
Рекомендуем выполнить методику Джона Кехо "Оглянуться и оценить" и понять, какие изменения и аспекты в вашем бизнесе могут кардинально повысить результат.
Всемирно известный эксперт Джон Кехо утверждает о том, что все успешные компании регулярно оглядываются назад и оценивают, что было достигнуто, а что нет, и почему, что работает, а что не работает. И только после этого ставят цели на будущий год. Такой анализ помогает заметить и подсветить проблемные области, повторяющие сценарии и модели, выработать или скорректировать стратегию развития, внести изменения в тактику работы, бизнес-процессы, команду. Без изменений невозможно получить значительный прирост и выйти на новый уровень.
Закон непрерывного изменения, который действует как для личностного роста, так и для развития бизнеса, гласит, что ничто не остаётся прежним.
Вы либо остаётесь прежними и плывёте по течению либо работаете на опережение, инициируя изменения. Иногда даже одно изменение может кардинально усилить компанию.
Но чтобы двигаться вперёд, на опережение, реализовывать нововведение, нужна мотивация.
В Колумбийском Университете исследовали людей, обладающих высоким уровнем мотивации. Оказалось, что люди с высоким уровнем мотивации живут дольше, они более успешны и более счастливы. Но мотивация работает только в том случае, если вы верите, что ваши решения и действия имеют значение. Именно это позволяет взять инициативу в свои руки, прилагать усилия и предпринимать действия.
Рекомендуем выполнить методику Джона Кехо "Оглянуться и оценить" и понять, какие изменения и аспекты в вашем бизнесе могут кардинально повысить результат.