Рубрика ВОПРОС-ОТВЕТ
Нечистоплотный врач-косметолог принес в клинику свои препараты и по-тихому в кабинете выполнял процедуры, а деньги принимал на карту его ассистент. Врач был в сговоре со старшей мед.сестрой. Администратор был неопытный, пропустил ситуацию.
Вопрос: Как застраховаться от таких ситуаций? Есть ли законные методы? Какие документы с сотрудниками можно подписывать в таком случае?
Отвечает Елена Васильевна Москвичёва, эксперт по законодательству в сфере эстетической медицины.
Я рекомендую вносить эту информацию в должностные инструкции. Например, так: "Врач-косметолог не имеет права использовать в клинике никакие другие препараты, средства и медизделия, кроме тех, что предоставлены службой закупок ООО__________
И тогда, если обнаружится нарушение, можно применить дисциплинарное взыскание: выговор, строгий выговор, увольнение (поэтапно).
Сама я во время аудитов расстилаю на полу в процедурном кабинете простынку и высыпаю из мусорной корзины на пол все коробочки, вот тут руководитель и видит, что было куплено на клинику, а что принесено в кармашке. То есть я бы советовала следить за процессом и принимать меры превентивно.
Благодарим Елену Васильевну за предельно честный ответ!
Будьте бдительны, уважаемые руководители клиник! Всё чаще хитрые сотрудники организовывают свой бизнес прямо на вашей территории...
Нечистоплотный врач-косметолог принес в клинику свои препараты и по-тихому в кабинете выполнял процедуры, а деньги принимал на карту его ассистент. Врач был в сговоре со старшей мед.сестрой. Администратор был неопытный, пропустил ситуацию.
Вопрос: Как застраховаться от таких ситуаций? Есть ли законные методы? Какие документы с сотрудниками можно подписывать в таком случае?
Отвечает Елена Васильевна Москвичёва, эксперт по законодательству в сфере эстетической медицины.
Я рекомендую вносить эту информацию в должностные инструкции. Например, так: "Врач-косметолог не имеет права использовать в клинике никакие другие препараты, средства и медизделия, кроме тех, что предоставлены службой закупок ООО__________
И тогда, если обнаружится нарушение, можно применить дисциплинарное взыскание: выговор, строгий выговор, увольнение (поэтапно).
Сама я во время аудитов расстилаю на полу в процедурном кабинете простынку и высыпаю из мусорной корзины на пол все коробочки, вот тут руководитель и видит, что было куплено на клинику, а что принесено в кармашке. То есть я бы советовала следить за процессом и принимать меры превентивно.
Благодарим Елену Васильевну за предельно честный ответ!
Будьте бдительны, уважаемые руководители клиник! Всё чаще хитрые сотрудники организовывают свой бизнес прямо на вашей территории...